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人力资源总监 (1人)

招聘专业: 人力资源类 / 人力资源总监 工作类型: 全职
月薪: 面议 要求性别: 不限
年龄要求: 30-42岁 学历要求: 本科
工作地区: 北京, 北京市 工作经验: 8年以上
户口要求: 不限
发布日期: 2011-6-24 有效期限: 90天

具体要求与待遇
岗位职责:
1、 全面统筹规划公司的人力资源管理工作;推动企业人力资源战略目标的实现;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、组织制订公司人力资源发展规划,编制公司人力资源规划、人才配置计划,并组织实施;
4、审核招聘甄选计划,参与关键岗位、重点岗位人选的复试,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、完善绩效管理体系,薪酬和福利制度,组织开展绩效管理工作,包括组织业绩目标的制定及各阶段业绩完成情况的跟踪。
6、组织制订人力资源工作年度、月度工作计划、费用预算和实施方案,并监督实施。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业全日制大学本科及以上学历;
2、3年以上人力资源总监工作经验;
3、对IT企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
8、良好的职业操守、良好的形象
Email:hunter@chinathr.com


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