人力资源总监 (1人)

具体要求与待遇：
岗位职责
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，并制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，两年以上人力资源管理经验，房地产行业优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、热爱人力资源工作，善于沟通交流，亲和力强、主动性好、乐于分享；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 ( 1人 )