人才招聘,人才网,招聘网
Chinese Career,Job Seek
首 页 | 猎头招聘 | 高级人才 | 海外人才 | 猎头服务 | 猎头公司 | 猎头联盟 | 人才测评 | 培训 | HR工具 | 人才招聘会
猎头招聘: 环渤海 / 长江三角洲 / 泛珠江三角洲 / 大东北 / 大中部 / 大西部 / 海外 实用工具 / 个人所得税计算
会员登录
用户名:
密  码:
验证码:
个人用户 企业用户
高级人才测评工具
高级人才测评介绍
人类典型个性一览
销售风格测评报告
人才测评点评报告
人才岗位指导报告
人才测评试题
潜能与天赋案例
人才测评流程
人才测评征定表
精品荟萃
职场指导
  - 十个职业规划误区
每周幽默故事
  - 昨晚你上哪儿去了?
每周一招
  - 跑步到底伤不伤膝盖
  更多
如意吧
如何在硅谷勾搭百万身价的码农？
昵称:梧桐树
美女VC谈投资经：作为伯乐，如何寻找你的千里马？
昵称:Jason
勾搭是硅谷最流行的寻猎高端人才的方式
昵称:雨桐
对话跨国高管猎头：企业国际化需要何种人才
昵称:小猎
投行“骇客”转身互联网金融-专访九次方大数据CEO王叁寿
昵称:Powers
超级CEO最爱读什么书？
昵称:Value
更多
找人才
姓名: j女士 人才编号：CPQ-P14228

□ 基础信息
姓 名： j女士 (请 联络客户主管 获取查看权限.) 无照片
性 别： 女  出生年月： 1973-12-1 
民 族： 汉族  婚姻状况： 否 
体 重： kg 身 高： 162 cm
现住城市： 广东省  详细地址： 无 
政治面貌：   身份证： 无 
个人介绍： 1、10年以上的人力资源及行政管理工作经验，积累了丰富的工作阅历和管理经验；
2、掌握人力资源管理六大模块知识、流程及具体操作方法，在选、用、育、留等方面有丰富的工作经验；
3、综合素质优秀，工作主动、勤奋、细致、认真负责，对人热情诚恳，具有高度的工作热情和责任感，良好的敬业精神和职业道德，具有很强的团队合作精神；
4、具有较强的计划、执行、组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，以及跨部门协调及团队协作能力，良好的文字和语言表达能力，思维敏捷、沉稳慎密，思路清晰有条理，能够妥善处理突发事件；
5、熟悉企业内部各种日常工作流程，统筹协调管理能力强，有较强的成本概念，熟悉办公软件，良好的职业素养，能承受较强工作压力，能不断适应变化并迅速做出调整；
6、熟悉国家劳动法规，优秀的制度建设及推进能力；文字功底扎实，公文写作及文字处理能力强；形象气质佳，善于激励，具备卓越的团队领导能力。  

□ 工作经历
曾工作单位： 某国内知名服装企业 
单位性质： 民营企业  从事行业： 服装/纺织/皮革 
公司规模： 1000人以上  从业时间段： 2011/1-今 
职务一：   职务二：  
具体职能： 人力资源管理 
奖励情况：  
其他工作经历： 2009/01-2011/01：某国内知名餐饮连锁公司
行业：餐饮
职位：人资经理
工作职责：
根据公司战略发展方向做好总部及全国各分公司的员工关系管理工作，包括：
1.人力风险评估及风险防范：对公司现行人事制度进行梳理，通过与法规的校准找出存在的风险，完善现行制度，修改员工手册，降低人力风险。
2.员工敬业度调查：对全国各城市员工进行敬业度问卷调查，了解员工对企业各方面的满意程度和意见，明确企业最需要解决的相关问题，检测企业重要的管理举措在员工之间的反映。
3.处理劳动争议：指导与支持各城市分公司人力资源部处理劳动争议，并对个案的处理进行审核评估法律风险，与劳动部门建立良好的关系。
4.组织编写人事实务手册，全面统一规范公司人力资源管理六大模块的操作流程和工具表单。
5.人事稽核：每年对全国各分公司的人力资源部门进行人事稽核，检查人力资源制度执行情况，降低人力资源风险。
6.推广开门政策，给员工搭建一个与企业的沟通平台。

2006/01—2009/01：某国际知名连锁便利店公司
行业：零售
职位：人力资源主任
工作职责：
全面负责人力资源部的管理工作，指导下属开展各个模块的工作，完成上级领导下达的任务：
1. 协助人力经理制定公司人力资源规划，并组织实施；
2. 协助进行公司组织架构的设计、优化；
3. 负责各项规章制度的制定、宣导、监督实施；
4. 全面负责公司的职能部门人员招聘工作；
5. 薪酬福利核算及根据同行业薪酬水平、市场消费水平、岗位价值等，结合公司实际提供岗位薪酬调整建议；
6. 根据公司现状，协助制定激励机制，推行绩效考核，进行绩效管理；
7. 组织员工活动，增强员工归属感和凝聚力，加强企业文化建设。
项目经验：
参与收购项目工作，协助上级顺利完成快客便利有限公司的收购工作，顺利解决了快客收购后发生的工潮。
在公司收购快客便利店有限公司后本人除负责7-11职能部门员工的人力资源管理工作外还全面负责快客便利店有限公司的全部人力资源管理工作。
1999/04--2005/12：恒基三维公司
行业：房地产
职位：总经办主任
工作内容 ：
1.修订及完善公司管理制度
2.文控、档案及合同管理
3.各类证照申办及年审管理
4.车辆管理及公章管理
5.根据公司发展计划招聘公司人材
6.员工的入职、离职、异动管理
7.薪酬福利管理工作
8.完成总经理安排的其他工作
1996/10--1999/01：广州东方人集团
行业：房地产
职位：办公室主任
工作内容 ：
1.建立公司管理制度
2.文控、档案及合同管理
3.各类证照申办及年审管理
4.车辆管理及公章管理
5.根据公司发展计划招聘公司人材
6.员工的入职、离职、异动管理
7.薪酬福利管理工作
8.完成总经理安排的其他工作
1991/09--1996/10：新中兴置业公司
行业：房地产
职位：销售主管
工作内容 ：
1. 根据公司销售目标完成公司开发及代理楼盘的销售任务
2. 定期做市场调查了解楼市信息
 

□ 教育背景
学 历： 本科  毕业学校： 湖南工程学院 
就读时间： 2009  毕业时间： 2011 
系 别：   专 业： 工商管理 
语言一：   语言二：  
计算机技能：  
能力与专长：
 人力资源及行政管理 
其它学习经历：
 培训经历
2007 /10--2007 /10：员工关系在线——女员工三期管理
2010 /1--2010 /1：员工关系在线——提升工作效能有效降低风险
2011 /7--2011 /7：益策(中国)学习管理机构——岗位分析与薪酬设计
2011 /7--2011 /7：益策(中国)学习管理机构——人力资源经理的绩效管理实战
2012 /6--2012 /6：益策(中国)学习管理机构——任职资格管理与人员发展 

□ 求职意向
工作类型： 全职  工作地点： 广东省 广州
工作岗位一： 人力资源类 / 人力资源总监
工作岗位二： 人力资源类 / 人力资源经理/人力资源主管
工作岗位三： /
期望工资范围: 15K/月-20K/月 
其它要求： 五天工作制 
自荐书：
 1、10年以上的人力资源及行政管理工作经验，积累了丰富的工作阅历和管理经验；
2、掌握人力资源管理六大模块知识、流程及具体操作方法，在选、用、育、留等方面有丰富的工作经验；
3、综合素质优秀，工作主动、勤奋、细致、认真负责，对人热情诚恳，具有高度的工作热情和责任感，良好的敬业精神和职业道德，具有很强的团队合作精神；
4、具有较强的计划、执行、组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，以及跨部门协调及团队协作能力，良好的文字和语言表达能力，思维敏捷、沉稳慎密，思路清晰有条理，能够妥善处理突发事件；
5、熟悉企业内部各种日常工作流程，统筹协调管理能力强，有较强的成本概念，熟悉办公软件，良好的职业素养，能承受较强工作压力，能不断适应变化并迅速做出调整；
6、熟悉国家劳动法规，优秀的制度建设及推进能力；文字功底扎实，公文写作及文字处理能力强；形象气质佳，善于激励，具备卓越的团队领导能力。  

□ 联系方式
电 话： 有  手 机： 无 
籍 贯： 无 
EMAIL: 有 
QQ / MSN： 有 
个人网站： 无 

您还没有登录本站，所以暂时无法查阅人才的联系方式！
如果您想了解人才的详细信息，请先登录！如果您不是本站会员，请您先注册！

首 页 | 友情链接 | 关于我们 | 广告刊例 | 代理合作 | 猎头资讯 | 个人服务 | 企业服务 | 法律声明 | 联系我们

Copyright©2008-2013 Search Career China， All Rights Reserved
版权所有：搜才中国·猎头联盟网 　
京ICP备09023438号-3　京公网安备110105008390号
北京搜才猎头招聘电话：010-85863263 人才猎头顾问QQ：85863263
高级人才简历接受邮箱： 85863263#qq.com