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找人才
姓名: 李女士 人才编号：CPQ-P13498

□ 基础信息
姓 名： 李女士 (请 联络客户主管 获取查看权限.) 无照片
性 别： 女  出生年月： 1971-6-8 
民 族： 汉族  婚姻状况： 是 
体 重： 60 kg 身 高： 170 cm
现住城市： 北京  详细地址： 无 
政治面貌：   身份证： 无 
个人介绍： 敬业、务实、热情、诚实
14年管理工作经验,7年人力资资源总监经验
 业内著名人力资源培训师,可独立开发管理课程
 著作<职业化-21世纪第一竞争力>为企业员工培训畅销书
 熟悉企业人力资源管理工作，了解国内外先进的人力资源管理理念
 根据企业战略目标及人力资源战略发展规划制定和实施企业人力资源计划，为决策者提供支持
 具备优秀的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；
 品行端正，诚信务实，身体健康，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致；作风严谨干练，具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力。
 由于长期从事管理工作,有较强的领导能力、协调能力和较好的沟通能力
 英语听说写流利
 

□ 工作经历
曾工作单位： 北京雅悦酒店管理有限公司 
单位性质： 中外合资  从事行业： 酒店/旅游 
公司规模： 100--500人  从业时间段： 2006-今 
职务一： 人力资源总监  职务二：  
具体职能： 主要负责总部和全国各连锁分店整体的人力资源战略制定和执行 1． 人才选拔和储备 2． 店长和经理培训、骨干员工培养 3． 分店和总部的人员岗位绩效考评 4． 薪酬管理和分配 5． 分店质量检查 6． 企业文化建设 7． 员工满意度调查 8． 对分店人事工作的培训和管理  
奖励情况：  
其他工作经历： 2003.9 - 2006.8 用友软件有限公司HR本部 高级人力资源顾问/经理
用友是中国最大的管理软件ERP供应商和财务软件供应商，我的主要职责包括：
1． 本部人力资源招聘\培训\绩效考评管理
2． 人力资源管理咨询：人力资源战略管理咨询、人力资源规划咨询、绩效管理咨询、员工职业生涯发展咨询、人力资源信息化管理咨询等。对客户进行管理需求调研，撰写调研报告，提供系统解决方案。
代表客户：曾为广东粤电集团、中央电视台、上海交通银行、中远集团、航天集团一部、外企服务集团（Fesco）做人力资源管理咨询和培训。
3． 人力资源理论研究：对国内外先进的人力资源理论加以研究，并发表专业论文。论文《信息时代的人力资源管理》发表在《HR观察》杂志  “开发人力资源”发表在《新时代》杂志。
4． 人力资源管理培训：人力资源各模块管理培训、企业内训课程的开发与实施
5． E-HR咨询：熟悉人力资源管理软件，能将先进的人力资源管理理念与信息化技术相结合。为企业提高效率和创造人力资本价值。
咨询过的代表客户：曾为广东粤电集团、中央电视台、上海交通银行、中远集团、航天集团一部、华润集团做人力资源管理咨询和培训。
2001.8  -   2003.9 华润集团华润饭店有限公司(四星)     人力资源总监
1． 根据企业战略发展需要，负责制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施
2． 控制公司人力资源管理成本
3． 组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实
4． 根据企业的性质采用不同的测评技术选拔人才
5． 统筹人力资源成本，指导制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统；
6． 建立多纬度的绩效考评系统
7． 通过建立全员培训提高企业的生产效率
8． 通过各类培训建立企业学习型组织
9． 对企业人力资源形成、发展、保持及提升的整个过程进行管理。
担任人力资源总监期间主要业绩包括：
1． 采用多种招聘渠道和测评手段为企业招聘合适的人才。
2． 对企业工作岗位进行工作分析，并编写岗位描述，为员工的薪资定级、评估、晋升、培训及企业决策层
提供决策信息。
3． 重新编写“员工手册”，全面地阐述企业概况、组织结构、政策规定及员工在企业中的权力和义务及员工的行为规范等。
4． 设计并实施企业的绩效管理系统。采用先进的考评技术如： 目标管理法、360度考评法等为不同的部门及不同级别的员工设计不同的绩效考评标准。为员工周期性评估及培训提供不同的考评工具。
5． 建立多种激励机制满足员工的需求，如最佳员工评选、员工职业生涯发展计划等等
6． 建立了企业的全方位培训体系： 普通员工培训、专业人员培训和管理人员培训体系
7． 协助总经理负责企业的文化建设，担任企业刊物《润语》主编，刊物主要内容包括企业的价值观、大事记、员工活动等，以宣传企业的价值观，建设企业文化。
8． 根据企业战略目标制定人力资源战略
9． 通过建立全员培训提高企业的生产效率
10． 通过各类培训建立学习型组织
11． 对企业人力资源形成、发展、保持及提升的整个过程进行管理
12． 根据企业业务发展开发不同的培训课程
 

□ 教育背景
学 历： 硕士  毕业学校： 中国人民大学 
就读时间： 2000  毕业时间： 2003 
系 别： 商学院  专 业： 企业管理 
语言一：   语言二：  
计算机技能：  
能力与专长：
 业内著名人力资源培训师,可独立开发管理课程，为多家大学企业做过培训
本人著作<职业化-21世纪第一竞争力>为企业员工培训畅销书
 
其它学习经历：
 1986－1990      北京师范学院英语系   文学学士  
主要课程：听力，口语，精读，泛读，英国文学，美国文学，英语写作，教学法，法语，计算机等。英语听、说、读、写俱佳。

2000.9-2003.1      中国人民大学商学院企业管理系研究生
主要课程：管理学原理，人力资源管理，公司财务管理，企业战略管理，组织理论与设计，产业组织理论，生产作业管理，风险投资，网络营销，国际化经营，资本论等。
 

□ 求职意向
工作类型： 全职  工作地点： 北京 北京市
工作岗位一： 人力资源类 / 人力资源总监
工作岗位二： /
工作岗位三： /
期望工资范围: 25000/月 
其它要求：  
自荐书：
 敬业、热诚、诚实、实干
14年管理工作经验,7年人力资资源总监经验
 业内著名人力资源培训师,可独立开发管理课程
 著作<职业化-21世纪第一竞争力>为企业员工培训畅销书
 熟悉企业人力资源管理工作，了解国内外先进的人力资源管理理念
 根据企业战略目标及人力资源战略发展规划制定和实施企业人力资源计划，为决策者提供支持
 具备优秀的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；
 品行端正，诚信务实，身体健康，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致；作风严谨干练，具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力。
 由于长期从事管理工作,有较强的领导能力、协调能力和较好的沟通能力
 英语听说写流利
 

□ 联系方式
电 话： 无  手 机： 有 
籍 贯： 无 
EMAIL: 有 
QQ / MSN： 无 
个人网站： 无 

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