案例1：
有一个家最大的金融服务公司，最近使用CPQ
挑选和发展和他的销售人员。在对10,000 人进行测评以后，该公司发现了在潜能或者天赋方面有着巨大的差异。公司发现个体计分上在CPQ
高分得者是低分200%
案例2：
大都会人寿保险公司通过对3万多名销售员进行测试发现：
- 潜能测试 得分高的销售员的销售业绩至少两倍于得分低的销售员 。
- 通过实施按规定的最低分数进行筛选，平均每位合格销售员每年能为公司增加8万多美元的销售收入 。
- 只通过挑选潜能测试高分的销售员，该公司每年增加了520万美元的总收入。
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