人才招聘,人才网,招聘网
Chinese Career,Job Seek
首 页 | 猎头招聘 | 高级人才 | 海外人才 | 猎头服务 | 猎头公司 | 猎头联盟 | 人才测评 | 培训 | HR工具 | 人才招聘会
猎头招聘: 环渤海 / 长江三角洲 / 泛珠江三角洲 / 大东北 / 大中部 / 大西部 / 海外 实用工具 / 个人所得税计算
会员登录
用户名:
密  码:
验证码:
个人用户 企业用户
高级人才测评工具
高级人才测评介绍
人类典型个性一览
销售风格测评报告
人才测评点评报告
人才岗位指导报告
人才测评试题
潜能与天赋案例
人才测评流程
人才测评征定表
精品荟萃
职场指导
  - 十个职业规划误区
每周幽默故事
  - 昨晚你上哪儿去了?
每周一招
  - 跑步到底伤不伤膝盖
  更多
如意吧
如何在硅谷勾搭百万身价的码农？
昵称:梧桐树
美女VC谈投资经：作为伯乐，如何寻找你的千里马？
昵称:Jason
勾搭是硅谷最流行的寻猎高端人才的方式
昵称:雨桐
对话跨国高管猎头：企业国际化需要何种人才
昵称:小猎
投行“骇客”转身互联网金融-专访九次方大数据CEO王叁寿
昵称:Powers
超级CEO最爱读什么书？
昵称:Value
更多
找人才
姓名: 夏先生 人才编号：CPQ-P13623

□ 基础信息
姓 名： 夏先生 (请 联络客户主管 获取查看权限.) 无照片
性 别： 男  出生年月： 1973-12-24 
民 族： 汉族  婚姻状况： 否 
体 重： kg 身 高： cm
现住城市： 北京  详细地址： 无 
政治面貌：   身份证： 无 
个人介绍：  

□ 工作经历
曾工作单位： 北京炎黄时代健康传媒广告有限公司 
单位性质：   从事行业：  
公司规模：   从业时间段：  
职务一：   职务二：  
具体职能：  
奖励情况：  
其他工作经历： 北京炎黄时代健康传媒广告有限公司
  公司简单描述：

   2007年8月 -   现在  北京    人力资源总监兼IPO小组成员  
  工作描述：
1、根据公司业务模式，建立中高层人才素质模型和绩效标准；
2、寻找、测评、组建公司IPO前的高管团队，包含首席战略官、首席运营官、首席财务官等；
3、整合公司中层管理团队，对中层管理团队进行强化培训；
4、搭建公司HR管理架构，设计HR管理流程；
5、主持招聘、培训、绩效、薪酬日常工作；
6、与投资人沟通，参与公司期权制定和分配工作；
7、担任交接小组负责人，对公司并购分众、金众的业务进行财务、业务、人事方面的整合；
8、与会计师、审计师、律师、承销商保持联系，参与IPO前准备工作；
9、协助总裁处理重要的临时性专案工作。

北京东方通科技发展公司  公司性质：私营．民营企业  公司规模：100 - 499人
  公司简单描述：独立软件供应商，国内知名的中间件企业，市场份额仅次于IBM和BEA。

   2006年8月 -   2007年8月  北京  人力资源部  人力资源总监兼经营委员会委员  
  工作描述：
1．参与制定07-09年公司战略规划，对公司战略有效解码，将07年公司战略分解为量化的8件重要事项。
2．参与公司重大事项的管理和决策。
3．规划和实施07年公司人力资源战略，推动变革，有效支撑和配合公司整体战略。
4．协助经营委员会主席进行高层团队的测评和整合，重新设计公司组织结构和领导团队。
5．进行人力整合计划，对人员进行测评和分层，根据业务裁减15%人力。
6．推动和实施公司9个中高层岗位的公开竞聘。
7．强化对公司中高层人员的培训和绩效管理。
8．引进招聘测评工具，重整招聘流程和渠道，强化招聘管理。
9．重新设计薪酬体系，建立薪酬和能力、岗位、绩效之间的有机联系。
工作业绩：
        1．主持公司战略解码研讨会，明晰公司07年战略。
        2．完成对中高层管理团队的测评，计30人。
        3．主持中高层人员竞聘，参加40余人，到岗9人。
        4．裁减人力15%。
        5．举办特训课程，培训营销人员30名。
        6．设计公司招聘、薪酬、培训、绩效管理体系。

钱柜餐饮娱乐集团股份有限公司  公司性质：中外合营(合资．合作)  公司规模：1000人以上
  公司简单描述：台湾、大陆地区知名的餐饮娱乐企业

   2001年7月 -   2006年8月  北京  人力资源部  人力资源总监  
  工作描述：
工作职责：
1.负责大陆地区人力资源政策的规划和制度的修订。
2.根据企业运营特点，开发和实施适合大陆业务的绩效考评制度。
3.负责大陆地区人员招聘、薪酬福利作业。
4.负责大陆地区人事成本的管控。
5.构建大陆地区培训体系，制定大陆地区年度培训计划。
6.结合培训体系，实施大陆地区中高级干部的人才测评工作。
7.负责企业文化的建设和员工职业生涯的规划。
8.负责“钱柜管理学院”前期筹备工作。
9.负责员工关系建设，妥善处理重大劳资纠纷。

工作业绩：
1.通过组织结构设计的改进和实施绩效考核制度，使劳动效率提高30%以上。
2.每年招聘约700人，每年节约人事成本约150万元。
3.建立涵盖从基层到中高层的完善培训体系，并使培训和个人绩效建立关联。
4.培训专业讲师120余人，引进管理、服务、营销、人事、财务5个系列20余堂培训课程。
5.主持《展店手册》、《职前和在职教材》的编写，共约80万字。
6.处理重大劳资纠纷以及突发事件10余起。

深圳华为技术有限公司北京分公司  公司性质：私营．民营企业  公司规模：1000人以上
  公司简单描述：国内知名的通讯设备制造企业

   1995年8月 -   2000年9月  北京  人事部  人事经理  
  工作描述：
工作职责：
1.建立、完善北京地区人事管理和行政管理制度。
2.负责华北地区校园以及社会招聘工作。
3.负责北京地区薪资福利工作。
4.制定研发人员绩效考核和职位管理制度。
5.建立北京地区培训体系，引进培训课程和学术讲座。
6.开展管理和专业技术的培训，打造职业经理人团队。
7.负责企业文化建设工作。
8.协助总部制定人力资源政策和华为基本法。

工作业绩：
1.控制费用支出，4年比预算节约费用计1300万元。
2.通过组织架构调整，以及引进项目管理和矩阵管理，节约人力20%。
3.总计招聘人员约1200人。
4.累计开展培训课程300余次，培训员工约6000人次。
5.完成管理团队的职业生涯分析和规划。
首钢集团生活供应分公司
  公司简单描述：

   1992年9月 -   1995年6月  北京    财务经理  
  工作描述：
工作职责：
1.主持财务部日常财务核算工作。
2.平衡各分公司预算并跟踪控制。
3.公司成本费用的管控。
4.对外地投资公司进行财务监督和管理。

工作业绩：
1.主持公司新旧财务制度的过渡，建立内部稽核制度。
2.控制成本费用支出，2年间共节约成本成本费用1700万元。
3.通过财务监督，挽回对外投资损失400余万元。
 

□ 教育背景
学 历： 本科  毕业学校： 天津商学院 
就读时间： 1988年9月   毕业时间： 1992年7月 
系 别： 财务管理  专 业： 财务管理 
语言一：   语言二：  
计算机技能：  
能力与专长：
 1988年9月 -   1992年7月  天津商学院  财务管理  经济学类（经济学/财政金融/会计）  本科

 
其它学习经历：
  

□ 求职意向
工作类型： 全职  工作地点： 北京 北京市
工作岗位一： 人力资源类 / 人力资源经理/人力资源主管
工作岗位二： /
工作岗位三： /
期望工资范围: 面议 
其它要求：  
自荐书：
 积极的心态，良好的敬业精神；卓越的团队领导能力，敏锐的洞察力；人事、财务、营运不同领域十年以上的实际操作经验；强烈的责任感和使命感。希望找到一个平台，贡献本人所学。
 

□ 联系方式
电 话： 无  手 机： 有 
籍 贯： 无 
EMAIL: 有 
QQ / MSN： 无 
个人网站： 无 

您还没有登录本站，所以暂时无法查阅人才的联系方式！
如果您想了解人才的详细信息，请先登录！如果您不是本站会员，请您先注册！

首 页 | 友情链接 | 关于我们 | 广告刊例 | 代理合作 | 猎头资讯 | 个人服务 | 企业服务 | 法律声明 | 联系我们

Copyright©2008-2013 Search Career China， All Rights Reserved
版权所有：搜才中国·猎头联盟网 　
京ICP备09023438号-3　京公网安备110105008390号
北京搜才猎头招聘电话：010-85863263 人才猎头顾问QQ：85863263
高级人才简历接受邮箱： 85863263#qq.com