薪酬绩效总监 (1人)
招聘专业: |
人力资源类 / 人力资源总监 |
工作类型: |
全职 |
月薪: |
面议 |
要求性别: |
不限 |
年龄要求: |
30岁以上 |
学历要求: |
本科 |
工作地区: |
北京, 北京市 |
工作经验: |
8年以上 |
户口要求: |
不限 |
发布日期: |
2020-3-16 |
有效期限: |
90天 |
具体要求与待遇: 岗位职责:
1、根据公司业务发展和市场薪酬水平,制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案;
2、根据公司业绩预测,结合公司战略导向,制定年度薪酬预算方案,并按季度/月度分析完成相关的成本分析;
3、对标市场及集团薪酬结构,完成相关的薪酬体系设计工作;
4、根据公司整体战略与业务模式,完善企业绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;
5、 结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门设计绩效考核体系与指标;
6、 根据公司业务发展需求,不断优化绩效管理办法,使之更好地促进业务发展;
7、 制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作,对考核结果进行全面监控和分析;
8、 负责出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
任职条件:
1、本科及以上学历,八年以上薪酬绩效咨询或企业薪酬绩效相关经验(具备甲乙方经验更佳);
2、精通薪酬与绩效管理体系建设,要求做过职级体系且了解岗位价值评估;
2、对数字敏感,掌握数据分析理论和方法,具备较好的数据分析和实际操作能力;
3、具备较强的战略理解能力、沟通协调能力、逻辑分析能力及规划能力;精通绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的成功经验。
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